Aksoy, Tamer

Profil fotoğrafı
 E-posta Adresi
tamer.aksoy@ihu.edu.tr
ORCID Profili
0000-0001-6483-4547
WoS Profili
GPT-4648-2022
Scopus Profili
57712522900
YÖK Araştırmacı Profili
E190529DD404D84E
Google Akademik Profili
tr&user=l8txZ6IAAAAJ
TR-Dizin Profili
326585
SOBİAD Profili
242237
Web Sitesi
akademik.ihu.edu.tr/tr/tamer-aksoy

Araştırma projeleri

Organizasyon Birimleri

Organizasyon Birimi Logosu
Organizasyon Birimi
Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme Bölümü
Küresel rekabete ayak uydurmak ve sürdürülebilir olmak isteyen tüm şirketler ve kurumlar, değişimi doğru bir şekilde yönetmek, teknolojinin gerekli kıldığı zihinsel ve operasyonel dönüşümü kurumlarına hızlı bir şekilde adapte etmek zorundadırlar.

Adı Soyadı

Tamer Aksoy

İlgi Alanları

Finansal Muhasebe, Yönetim Muhasebesi, Stratejik Denetim/İç Denetim, İç Kontrol, Finans/Sürdürülebilirlik

Kurumdaki Durumu

Aktif Personel

Filtreler

20201
Filtreleri Sıfırla

Ayarlar

Dil: tr × search.filters.applied.f.publicationcategory: Kitap Bölümü - Uluslararası ×

Arama Sonuçları

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • Küçük Resim
    Yayın
    Değişime farkındalık kavramı ve uluslararası denetim standardı-500 ışığında iç denetim sürecinde denetim kanıtları
    (Seçkin Yayınevi, 2020) Aksoy, Tamer; Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme Bölümü; Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme Bölümü
    İçinde bulunduğumuz dönemde eşanlı yaşanan farklı süreçlerden geçiyoruz. Bunlardan birisi değişim sürecidir. Dünyada her şey sürekli/hızlı bir değişim içerisinde. Değişmeyen tek şeyin değişimin kendisi olduğu herkesin malumu. Değişimi zamanında fark edemeyen, yönetemeyen ve değişim doğrultusunda gelişim/dönüşüm sağlayamayan her şey (meslek, kişi, canlı, devlet vb.) zamanla yok/tasfiye olma veya değişimin içinde saklı olan fırsatları kaçırma durumunda kalmıştır. Çincede değişim ve kriz kelimeleri (vei-ji) eşanlamlı olup, tehdit/tehlike ve fırsat anlamına gelen iki sözcükten oluşmaktadır. Buradan, değişimin, tehdit ve fırsatları birlikte içinde barındıran bir olgu olduğu söylenebilir. Dolayısıyla, değişimi yönetmek ve değişim ve gelişimin içindeki fırsatlardan istifade etmek açısından, denetim ve muhasebe mensupları dahil istisnasız toplumun tüm ilgili katmanlarınca vizyonun geniş tutulması, yeni mesleki trend/yaklaşım ve yeniliklerin takip edilerek ayak uydurulması gerekmektedir. Hatta proaktif davranarak tüm tarafların her alanda kendileri değişim yaratacak ve öncülük yapacak tarzda paradigmalarını değiştirmesi, profil, donanım ve kalifikasyonlarını geliştirmesi, ülkemizin gelişimine hızlı ve yüksek katma değerli katkı sunma anlamında büyük önem taşımaktadır.