Özcan, Rasim

Profil fotoğrafı
 E-posta Adresi
rasim.ozcan@ihu.edu.tr
ORCID Profili
0000-0002-5738-7563
WoS Profili
GYV-0322-2022
Scopus Profili
57339987700
YÖK Araştırmacı Profili
14C63FB88DA56848
Google Akademik Profili
In2JjOsAAAAJ
TR-Dizin Profili
789855
SOBİAD Profili
221253

Araştırma projeleri

Organizasyon Birimleri

Organizasyon Birimi Logosu
Organizasyon Birimi
Yönetim Bilimleri Fakültesi, İktisat Bölümü
İktisat Bölümü, başta Türkiye ve çevre ülkeler olmak üzere küresel ekonomileri anlayan, var olan sorunları analiz ederken, iktisadi kuramları ve kavramları yetkin ve özgün bir şekilde kullanma becerisine sahip bireyler yetiştirmeyi amaçlamaktadır.

Adı Soyadı

Rasim Özcan

İlgi Alanları

Ekonomi, Finansal piyasalar, Manipülasyon ve Düzenleme, Blockchain Kripto Para Birim

Kurumdaki Durumu

Pasif Personel

Filtreler

20182
Filtreleri Sıfırla

Ayarlar

Erişim Hakkı: info:eu-repo/semantics/openAccess × Konu: Why Companies Fail ×

Arama Sonuçları

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • Küçük Resim
    Yayın
    Why companies fail? The boiling frog syndrome
    (2018) Özcan, Rasim; Özcan, Rasim; Yönetim Bilimleri Fakültesi, İktisat Bölümü
    Why nations fail? An answer is given by Acemoglu and Robinson (2012) by pointing out the importance of institutions for an economy that leads to innovations for economic growth. Christensen (2012) asks a similar question for a firm and diagnoses why companies fail. In this study, I relate Acemoglu and Robinson (2012) with Christensen (2012) in order to better understand how to make companies more prosperous, more powerful, healthier, and live longer via innovations.
  • Küçük Resim
    Yayın
    Why Companies fail? The boiling frog syndrome
    (Transstellar Journal Publications and Research Consultancy Private Limited (TJPRC PVT. LTD.), 2018) Özcan, Rasim; Özcan, Rasim; Yönetim Bilimleri Fakültesi, İktisat Bölümü
    Why do nations fail? An answer is given by Acemoglu and Robinson (2012) by pointing out the importance of institutions for an economy that leads to innovations for economic growth. Christensen (2012) asks a similar question for a firm and diagnoses why companies fail. This study relates Acemoglu and Robinson (2012) with Christensen (2012) in order to better understand how to make companies more prosperous, powerful, healthier, and live longer via innovations. In order not to cause a company to fail, instead of traditional financial ratios, in addition to understanding types of innovations, right metrics and incentives have to be employed in order to foster the innovative environment in a company. Only then companies are able to avoid slow, persistent deterioration that will result in fatalities, the boiling frog syndrome.