Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
Kuruluş Tarihi
ROR Tanımlayıcısı
Yayınlar
Assessment of technical and financial challenges for renewable energy project alternatives
(Elsevier, 2024) Eti, Serkan; Yüksel, Serhat; Dinçer, Hasan; Kalkavan, Hakan; Hacıoğlu, Ümit; Mikhaylov, Alexey; Shah Danish, Mir Sayed; Pinter, Gabor; Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme Bölümü; Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
The purpose of this study is to assess technical and financial challenges for renewable energy project alternatives with a novel model. Firstly, a set of technical and financial challenges is created by considering the results of the literature evaluation. After that, the weights of these values are computed by Sine Trigonometric Pythagorean Fuzzy (ST-PFN) DEMATEL. The next step includes the ranking of six renewable energy alternatives with interval valued Spherical fuzzy multicriteria analysis with ratio and categorical data (SF MAIRCA) approach. Entropy and ARAS methodology are also considered to make comparative evaluation. Similarly, sensitivity analysis is also conducted for 10 different cases. It is concluded that the analysis results of all methods are the same. Therefore, it is identified that the findings of the proposed model are reliable and coherent. Identification of the most crucial technical and financial challenges of the renewable energy projects is the most important contribution of this manuscript. Furthermore, preferring the sine trigonometric structure in the proposed model will provide superiority to this model in many respects. It is concluded that difficulty in accessing finance for local projects is the most significant challenge for renewable energy investments. Moreover, competitive pricing of renewable sources is another critical issue in this regard. Additionally, it is identified that solar is the most successful renewable energy alternative to overcome technical and financial challenges.
ESIB’s antecedents: An analytic hierarchy process application in the manufacturing industry in Albania
(MDPI, 2023) Malaj, Ardita; Zaim, Selim; Bayyurt, Nizamettin; Tarım, Merve; Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
This study examined factors that might motivate employees to engage in social innovation. The objectives of this study were to identify the relative importance of factors that impact Employee Social Intrapreneurial Behavior (ESIB) in the manufacturing sector in Albania using an AHP approach and to select the best practice that can improve Employee Social Intrapreneurial Behavior (ESIB) on a company basis in the same sector by merging a linguistic method with the AHP approach. A questionnaire was designed to collect expert viewpoints. A standardized AHP scale ranging from 1 to 9 was used in the questionnaire. Fifteen managers and experts from four important manufacturing companies in Albania (Everest Shpk., Kamëz, Albania; Lufra Shpk., Lushnje, Albania; Ajka Shpk., Lushnje, Albania and F&M Shpk., Tirane, Albania) were contacted, and eleven of them expressed an interest in engaging in our study by ranking the importance of various criteria and sub-criteria. The findings suggest that the sub-components of the internal factor, such as superior relationship quality and expected image gains, have a combined importance of 50% in the local weights in the Albanian context. The two sub-components mentioned above remain significant in the analysis of global weights, accounting for 41% of global influence...
Kamu personeli performans değerlendirmesi için entegre karar destek modeli: AHP ve bulanık TOPSIS kullanımı
(Gazi Üniversitesi, 2022) Erdemir, Nazlı; Öztürk, Fatih; Kaya, Gülsüm Kübra; Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
Küreselleşmenin ve teknolojinin hızla gelişmesi insan kaynağında da yeni ihtiyaçlar oluşturmuştur. Bu ihtiyaçları karşılayabilmenin ve nitelikli iş gücünü elde tutmanın bir yolu da kurumların çalışanlarının performansını değerlendirmesi ile gerçekleşir. Kamu kurumları, verimliliği ve hizmet kalitesini etkileyen kriterleri göz önünde bulundurarak bu değerlendirme sürecini yönetir. Bu çalışmada, kamu performans gereklilikleri dikkate alınarak belirlenen dört ana ve yirmi alt kriter altında bir belediye bünyesinde çalışan yüz personelin performans değerlendirilmiştir. Çalışmada, Analytical Hierarchy Process (AHP) ile kriterlerin ağırlıklandırılması ve bulanık Technique for Order of Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) kullanılarak personelin performans değerlendirmesi yapılmıştır. Ayrıca, bu çalışmada ilgili personelin mevcut performans değerlendirmesi sonuçları ile kullanılan modelden elde edilen sonuçlar lineer regresyon kullanılarak karşılaştırılmıştır. Elde edilen bulgular sonucunda AHP entegreli bulanık TOPSIS modelinin performans değerlendirmede mevcut değerlendirmeden farklı ve etkin sonuçlar elde edebileceği ortaya çıkmıştır. Bu çalışmanın karar vericilere personel değerlendirmesinde objektif kararlar verilmesi ve adil değerlendirmelerin yapılması adına katkı sağlaması beklenmektedir.
Nexus between discount rate and industrial performance
(SAGE, 2021) Khan, Ajab; Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
This study investigates the short-run responses and long-run performances of seven industries’ stock indices with discount rate changes in the firms listed in the Pakistan Stock Exchange (PSE) between 2009 and 2018. The results indicate that short-run returns react positively to discount rate reduction, excluding the oil industry and vice versa. Therefore, long-term performance responds favourably with a reduction in the discount rate. Discount rate changes affect the apparel industry the most, while the oil industry is the least on the list. This study serves potential investors for their returns against investment among these industries. Furthermore, it works as a guideline for regulators and policymakers to manage fluctuations for a stable capital market.
Corporate board diversity and its impact on the socialperformance of companies from emerging economies
(Wiley, 2021) Hacıoğlu, Ümit; Yılmaz, Mustafa Kemal; Abdallah Nantembelele, Fatuma; Sowe, Samba; Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
Gender diversity, and to a lesser extent cultural diversity, have become a focus of interest as predictors of corporate social performance. Based on a sample of 6150 observations from 1230 companies in 18 emerging economies, this article examines the influence of board cultural and gender diversity on three measures of corporate social performance: workforce, community, and product responsibility. Using structural equation modeling, it shows that the existence of board cultural and gender diversity positively affects the workforce, community, and product responsibility performance of companies. Concerning gender diversity, the results largely support other empirical studies. Our findings also contribute to the under-researched area of cultural diversity. This study adds value to the existing literature on corporate board diversity, and can be used as a guide for companies in their pursuit of diversity.
Açıklama
İş dünyasının giderek karmaşıklaşan ve dinamik hale gelen yapısı, farklı disiplinlerden gelen bireylerin aynı örgütsel çatı altında aynı amaçlar doğrultusunda etkin ve verimli çalışmalarını zorunlu hale getirmiştir. Bu sebeple de, işletmenin tüm işlevlerini bütüncül bir bakış açısı ile değerlendirebilecek ve bu hususları faaliyet gösterilen ekosistemin diğer dinamikleri ile uyumlu yönetebilecek bireylere duyulan ihtiyaç artmıştır. Ayrıca, teknoloji alanında yaşanan baş döndürücü gelişmeler rekabetin sahasını genişletmiş ve özellikle üretim, dağıtım, pazarlama ve finans alanlarında entegre bilgi birikimine sahip, yönetsel becerisi yüksek insan kaynağına önemli ölçüde bir talep doğurmuştur.
sonuçlar
