İbn Haldun Üniversitesi Kurumsal Akademik Arşivi
DSpace@İHÜ, İbn Haldun Üniversitesi tarafından doğrudan ve dolaylı olarak yayınlanan; kitap, makale, tez, bildiri, rapor, araştırma verisi gibi tüm akademik kaynakları uluslararası standartlarda dijital ortamda depolar, Üniversitenin akademik performansını izlemeye aracılık eder, kaynakları uzun süreli saklar ve telif haklarına uygun olarak Açık Erişime sunar.
Güncel Gönderiler
Unveiling the impact of Internet and social media on students' mental wellbeing: A scoping review
(Progetti editoriali s.r.l., 2025) Hosseinnia, Mansooreh; Bulut, Sefa; Eğitim Bilimleri Fakültesi, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü
Social media and internet have had both positive and negative impacts on mental health, particularly as the world entered a new digital age. In the digital age, the rise of social media has changed how adolescents and young adults, particularly students in secondary and tertiary education connect, share, and communicate, though concerns have been raised about its potential psychological consequences. This study examines existing literature, draws upon empirical evidence, and reviews the impact of internet and social media on students' mental health, addressing negative aspects. While acknowledging the benefits of social media, this paper underscores the negative implications, such as cyberbullying and online harassment, social media dependency, and information overload and distraction, as these issues pose significant risks to students’ mental health and warrant focused attention.
İşe alımda algoritmik ayrımcılık
(İbn Haldun Üniversitesi Yayınları, 2025) Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Yakacak, Gülnihal Ahter; Güldağı, Abdülmecit; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü
Algoritmalar ayırımcı olabilir mi?2 Aslında uzunca bir zamandır biz bu soru üzerine düşünüyoruz. Hatta özellikle de Filistin’le ilgili mesele sonrasında konu daha çok gündeme gelmeye başladı. Ben her ne kadar iş hukuku boyutunda konuyu ele alacaksam da özellikle sosyal medyada uygulanan algoritmalar belirli seçimler üzerinden işliyor ve aslında bireylerin görüşlerini, fikirlerini bir nevi yönlendiriyor diyebiliriz. Hepimiz, bir dijitalleşme panoptikonunun içerisinde yaşıyoruz. Gerek kişisel görüşlerimiz gerek fikirlerimiz gerek ise kimliğimizle çok fazla göz önündeyiz. Yapılan araştırmalar gösteriyor ki, pek çok ülkede algoritmaların ayırımcı olabilmesine ilişkin aslında tereddütler var. Fakat özellikle insan kaynakları alanında Türkiye’de yapılan çalışmalar, algoritmalara karşı duyulan güvenin nispeten daha yüksek olduğunu göstermekte ki, algoritmalara sanki biz biraz daha fazla güveniyoruz. Bireyin devre dışı bırakılması, sanki daha tarafsız, daha doğru ve daha önyargısız bir seçimmiş gibi algılanabiliyor. Oysa durum böyle değil. Makineler, teknoloji ve algoritmalar doğası gereği önyargısız değildir, çünkü hepsinin arkasında insan etkisi vardır...
Giriş: İnsana yakışır iş kavramına genel bir bakış
(İbn Haldun Üniversitesi Yayınları, 2025) Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Yakacak, Gülnihal Ahter; Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Yakacak, Gülnihal Ahter; Güldağı, Abdülmecit; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü
“İnsana yakışır iş (decent work)” kavramı, ekonomik, sosyal, psikolojik, etik boyutları içeren ve hukuk alanına yansımaları olan geniş kapsamlı bir kavramdır. Birleşmiş Milletler (BM) 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Programı’nda yer alan sürdürülebilir kalkınma hedeflerinden Sekizinci Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi’nin (SDG 8/SKH 8) de odak noktasını teşkil etmektedir. Bu hedef, “Herkes için kapsayıcı ve sürdürülebilir ekonomik büyümeyi, istihdamı ve insana yakışır işi teşvik etmek”tir. İnsana yakışır iş insan onuruna saygılı, eşitlikçi, adil ve güvenli çalışma koşullarını kapsayan bir üst kavramdır. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından ilk kez ortaya atılmış olan insana yakışır iş kavramı ekonomik kalkınmanın yanı sıra sosyal adaletin sağlanması açısından kritik bir öneme sahiptir. Kökeni ILO’nun 1999 yılında yayımladığı “İnsana Yakışır İş Programı (Decent Work Agenda)” başlıklı belgeye dayanmaktadır. ILO Genel Direktörü Juan Somavia, ILO’nun 87. Uluslararası Çalışma Konferansı’nda bu kavramı “kadınlar ve erkekler için özgürlük, eşitlik, güvenlik ve insanların onuruna yakışan üretken iş olanaklarına erişimini sağlamak” şeklinde tanımlamıştır. Her ne kadar kavram ILO tarafından ortaya atılmış olsa da, insana yakışır iş kavramı, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’nden SKH 8 (SDG 8) kapsamında, ekonomik büyümeyi ve insana yakışır işi merkeze alan küresel kalkınma politikasının temel yapı taşlarından biri haline gelmiştir. Zira istihdamın bireylerin yaşam kalitesine ve topluma entegrasyonuna olan önemli katkısını vurgularken, sürdürülebilir kalkınmaya da önemli ölçüde katkı sağlamaktadır.
Uzaktan çalışma
(Adalet Yayınevi, 2023) Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz; Savaş Kutsal, Fatma Burcu; Ocak, Saim; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü
Çalışma yöntemlerinden uzaktan çalışma, ülkemizde uzun yıllardır sözleşme serbestisi ilkesi gereğince uygulanmakta olmakla beraber 2016 yılında 4857 sayılı İş Kanunu’nun1 çağrı üzerine çalışmayı düzenleyen 14. maddesine ek fıkralar getirilmek2 suretiyle açık düzenlemeye kavuşturulmuştur. Bununla birlikte, uzaktan çalışmanın usul ve esasları, işin niteliği dikkate alınarak hangi işlerde yapılamayacağı, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanması ile diğer hususların Çalışına ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirleneceği ifade edilmiştir. Yaklaşık beş yıllık uzun bir bekleyişin sonunda -2021 yılında- söz konusu yönetmelik "Uzaktan Çalışma Yönetmeliği"’ adı altında yürürlüğe girmiştir4. Aradan geçen uzun süreden sonra yönetmelikle düzenleme yapılmasının temel sebebi; Covid-19 Pandemisi döneminde zorlayıcı sebeplerle uzaktan çalışmaya geçişin yaygınlaşması, dolayısıyla yönetmelik ile düzenleneceği belirtilen hususlara duyulan ihtiyacın artmasıdır. Pandemi dönemi öncesinde de dijitalleşmenin çalışma yaşamına etkisi ile uygulaması giderek artan uzaktan çalışma yöntemleri, özellikle pandemi döneminde öncekine nazaran çok daha hızlı bir biçimde yaygınlaşmıştır. Bu dönemde uzaktan çalışmanın özellikle ev eksenli tele çalışma (home-office) türü hiç olmadığı kadar yaygın başvurulan bir uygulama haline gelmiştir. Şunu da belirtmek gerekir ki, belirtilen dönemde uzaktan çalışma yöntemlerini tecrübe eden pek çok işveren ve çalışan avantajları nedeniyle bu çalışma modelini günümüzde de sürdürmektedir.
Uzaktan çalışma avantajları kadar dezavantajları da olan bir çalışma biçimi olduğundan sınırlarının ve taraf yükümlülüklerinin belirlenmesi önem arz etmektedir. Çalışmamızda, öncelikle uzaktan çalışma kavramına ve türlerine kısaca yer verilecek; ardından uzaktan çalışma ilişkisinin kurulması, zorlayıcı sebep döneminde uzaktan çalışma uygulaması, bu çalışma ilişkisine uygulanacak hükümler ile tarafların özellik arz eder hak ve yükümlülükleri üzerinde durulacaktır.
Tasarruf finansman sözleşmesinden doğan uyuşmazlıkların tahkim ve diğer alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri ile çözümü (tüketici hukuku bağlamında)
(On İki Levha Yayıncılık, 2025) Kol, Hüseyin Yağızhan; Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü
Hızla değişen ve gelişen Dünya düzeninde tüketim alışkanlıkları da hızla değişmekte ve artmaktadır. Bununla birlikte Türkiye'de tasarruf finansman sözleşmesinin yaygınlaşmasıyla ortaya çıkan tüketici uyuşmazlıklarının çözümünde mevcut hukuki yolların yeterliliği de tartışmaya açılmıştır. Hüseyin Yağızhan KOL'un bu çalışması, bu alandaki sorunları detaylı bir şekilde inceleyerek, tahkim ve alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerinin etkinliğini mukayeseli hukuk perspektifinden değerlendirmektedir. Almanya, İsviçre, Birleşik Krallık, Amerika Birleşik Devletleri ve Avrupa Birliği'ndeki uygulamalar ışığında Türkiye için somut ve özgün çözüm önerileri sunan bu eser, tüketici haklarının korunması ile finans sektörünün pratik ihtiyaçlarını buluşturmayı hedeflemektedir. Hukuk, ekonomi ve tüketici koruması disiplinlerini bir araya getiren çalışmada, teorik değerlendirmeler yanında uygulamaya yönelik çözüm önerileri de ayrıntılı biçimde ele almaktadır. Akademisyenler, uygulayıcılar, politika yapıcılar ve hukuk öğrencileri için önemli bir referans niteliğindeki bu eser, konuyla ilgilenen herkese kapsamlı bir rehber sunmaktadır.
